Kartleggingsmetoder
En presentasjon av ulike metoder for å kartlegge arbeidsmiljøet.
Varighet: 2-3 timer.
En presentasjon av ulike metoder for å kartlegge arbeidsmiljøet.
Varighet: 2-3 timer.
Psykososialt arbeidsmiljø
Hvordan skape arbeidsglede? Organisatoriske og mellommenneskelige forhold.
Trivsel, kommunikasjon og samarbeid er sentrale temaer. Varighet ca. 3 timer
Helsefremmende arbeidsplasser
Hva er det som gir oss motivasjon på jobb? Hva kjennetegner en arbeidsplass hvor vi trives?
Hva er forutsetninger for god kommunikasjon? Kurset passer for
bedrifter og
avdelinger med 3 - 12 ansatte. Varighet 2 - 3 timer.
Kommunikasjon
Kommunikasjon med andre mennesker inneholder mange elementer som kan læres og trenes.
avdelinger med 3 - 12 ansatte. Varighet 2 - 3 timer.
Kommunikasjon
Kommunikasjon med andre mennesker inneholder mange elementer som kan læres og trenes.
Tar opp tema som kunnskap om aktiv lytting, effekten av gode
spørsmål,
kommunikasjonsnøkler og innsikt i hvordan ulike
referanserammer påvirker hva vi ser og hører.
Dette er viktige elementer for å skape en innholdsrik og
ivaretakende dialog på arbeidsplassen og ellers i livet.
Varighet: 3 timer.
Den nødvendige samtalen
I samarbeid med Elisabeth Wang i Wang karriere og coaching arrangerer vi Den nødvendige samtalen.
Den nødvendige samtalen
I samarbeid med Elisabeth Wang i Wang karriere og coaching arrangerer vi Den nødvendige samtalen.
Er det samtaler du gruer deg for fordi du ikke vet hvilke
reaksjoner du vil møte og hvordan du selv vil reagere?
Kurset tar for seg tema og elementer som vil skape en
ivaretakende dialog både på arbeidsplassen og ellers i livet.
Konflikthåndtering
Kurset gir en innføring i prinsipper for løsningsfokusert tilnærming (LØFT) med eksempler.
Konflikthåndtering
Kurset gir en innføring i prinsipper for løsningsfokusert tilnærming (LØFT) med eksempler.
Målgruppe er ledere og andre som har bruk for praktisk verktøy
til konflikthåndtering og vanskelige samtaler.
Varighet: ca. 3 timer.
Løsningsfokusert arbeidsmiljøutvikling
Hva kjennetegner et godt arbeidsmiljø hos oss? Hvordan kan vi utvikle det videre?
Møteserie med 3-4 møter à 1,5 timer.
Løsningsfokusert arbeidsmiljøutvikling
Hva kjennetegner et godt arbeidsmiljø hos oss? Hvordan kan vi utvikle det videre?
Møteserie med 3-4 møter à 1,5 timer.
Omstilling og endring
Hvordan gjennomføre en endringsprosess? Vanlige reaksjoner.
Varighet: 2 timer.
Mobbing og trakassering
Hva er mobbing og hva gjør vi når mobbing skjer. Hvordan forebygge mobbing på arbeidsplassen.
Varighet ca. 3 timer.
Trusler og vold
Hvordan forebygge trusler og vold? Hva er viktig når vi skal følge opp de som er utsatt for trusler og vold?
Trusler og vold
Hvordan forebygge trusler og vold? Hva er viktig når vi skal følge opp de som er utsatt for trusler og vold?
Varighet: 2 - 3 timer.
